Rekrytering till butik inom dagligvaruhandeln     

Branschkunnig samarbetspartner                           

DVH Bemanning & Rekrytering AB är specialiserade inom butiksrekrytering. Vi genomför en effektiv och säker rekryteringsprocess. Vår grund är bred kunskap om kundens verksamhet, pålitliga sökmetoder och grundliga urvalsprocesser. Vi har ett stort kontaktnät och genomför även personbedömningar. Under arbetet följer vi kontinuerligt noggrant upp rekryteringsprocessens resultat.                                                         

  • Vi är specialister på rekrytering till butik                         
  • Vi har gedigen erfarenhet från branschen

  • Vi är en "slimmad" organisation med låga kostnader. Vi erbjuder högkvalitativa rekryteringstjänster till marknadens mest konkurrenskraftiga priser!

  • Vi har under många år aktivt arbetat med ledarskap, försäljning och marknadsföring och kan med hjälp av detta hitta medarbetare till er organisation

  • Branscherfarenheten gör att vi förstår ditt behov och förutsättningar för vilken kompetens, erfarenhet och drivkraft ny personal ska ha för att lyckas i rollen hos er

En lyckad rekrytering är en god investering

Som företag är det lätt att tänka att det är en kostnadsbesparing att sköta rekryteringen internt i den egna organisationen.
För ett lyckat resultat krävs oftast massor av tid, resurser och kraft. En noggrant genomförd rekryteringsprocess kan ta ca 80-100 timmar. Att hitta rätt person till rätt plats kan ta lång tid i anspråk. Tack vare vår branschkunskap och nätverk förstår vi ert behov och förutsättningar för vilken kompetens ni söker. 

Vår rekryteringsprocess                               

  • Vi tar helhetsansvar för rekryteringen. Som kund hos oss kan du känna dig trygg med att du alltid får den hjälp du behöver

  • Men skulle du, mot förmodan, inte bli nöjd med rekryteringen så lämnar vi en garanti och gör om den kostnadsfritt. Garantin gäller under 6 månader

Vi hjälper er igenom stegen i vår rekryteringsprocess:

  • Analys - Vi lägger stor vikt vid kravprofilen som vi noggrant skapar tillsammans med er

  • Urval - Vi söker bland kandidater med erfarenhet från butik och kategorin färskvaror och som har ledaregenskaper som passar in i er organisation

  • Presentation - Efter avslutade intervjuer presenterar vi de mest lämpade kandidaterna för er. På ett objektivt sätt hjälper vi er sedan att utvärdera slutkandidaterna

  • Uppföljning - Ni gör sedan det slutliga valet och under det första halvåret gör vi löpande uppföljning av rekryteringen så att den nya medarbetaren kommit in i jobbet på ett bra sätt

 

På DVH Bemanning & Rekrytering AB följer vi diskrimineringslagen och vi utgår alltid en kompetensbaserad rekryteringsmetodik. Vi som är involverade i urvalsprocessen informerar oss löpande kring lagstiftningen. Vi lägger grunden redan vid framtagande av kravprofil och våra urvalsprocesser görs med noggrannhet och omsorg för att kunna välja kandidater utifrån rätt kompetens och därmed minska risken för att kandidater väljs bort av fel orsak. På DVH Bemanning & Rekrytering AB uppmuntrar vi en mångfald av sökande och vi värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför dom aktuella tjänsterna vi rekryterar till.

Hemsida av KA Webb & Tryck